جدة: قيل لأرباب العمل السعوديين العاملين في القطاع الخاص الذين أصيبت أعمالهم بالشلل بسبب وباء الفيروس التاجي أن بإمكانهم خفض أجور موظفيهم وساعات العمل، وقالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إنهم قد يفعلون ذلك فقط بموافقة الموظفين، ويجب أن تعكس الأجور المخفضة بدقة عدد ساعات العمل.
كما انتقلت الوزارة إلى تبديد المخاوف بين بعض موظفي القطاع الخاص، السعوديين والمغتربين، من أن أرباب العمل عديمي الضمير يمكنهم استخدام أزمة الفيروسات التاجية لاستغلال عمالهم، وقال سعد الحماد، مدير شؤون الموارد البشرية بالوزارة ، لـ “الذهب نيوز”: “يمكن للعمال الإبلاغ عن أي انتهاك من خلال موقع الوزارة وقنواتها ومنصات التواصل الاجتماعي”.
بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز لأصحاب العمل الذين استفادوا من إعانات الدولة، مثل صندوق 9 مليار ريال سعودي (2.4 مليار دولار) الذي تم إنشاؤه الأسبوع الماضي لتعويض العمال السعوديين عن آثار الوباء، إنهاء عقود العمل، ومع ذلك، يحتفظ الموظفون بالحق في ذلك، وقالت الوزارة إن هدفها هو حماية الموظفين من الفصل أو فقدان المزايا التعاقدية خلال الوباء، وقالت إنها ستواصل تنظيم سوق العمل وتخفيف الآثار الاقتصادية لانتشار الفيروس على القطاع الخاص وحماية مصالح الطرفين في علاقة العمل.
قال المستشار القانوني السعودي ديمة طلال الشريف إن تعديل العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف بهذه الطريقة مسموح به بموجب المفهوم القانوني المعروف باسم “القوة القاهرة” ، والذي ينطبق على جائحة فيروسات التاجية، وصرح الشريف لـ “الذهب نيوز” أن “القرار الوزاري يهدف إلى الحد من أي محاولة للعبث بحقوق الناس كموظفين، وتحديد الحدود التي يجب أن يتفق عليها الطرفان أولاً ، وفي نفس الوقت يعكس الواقع”.
