جدة: تحركت الحكومة السعودية لتنظيم العمل الليلي وتحديد حقوق الموظفين لأولئك الذين يعملون خارج ساعات العمل المعتادة في المملكة. أصدر أحمد بن سليمان الراجحي، وزير العمل والتنمية الاجتماعية، مرسومًا وزاريًا يحدد العمل الليلي، ويوضح مسؤوليات وحقوق الموظفين في أماكن عملهم.
ينص المرسوم على أن العمل الليلي يشمل أي وظيفة يتم القيام بها بين الساعة 11 مساءً والساعة 6 صباحًا، بينما تشمل ساعات العمل العادية جميع الوظائف التي يتم تنفيذها بين الساعة 6 صباحًا و 11 مساءً، والتي تمثل ساعات العمل الرئيسية.
قال المتحدث باسم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد أبا الخيل إن مصطلح “العامل الليلي” يشير إلى أي شخص تتطلب وظيفته العمل لمدة ثلاث ساعات على الأقل خلال فترة العمل الليلي المحددة بموجب المرسوم.
أرباب العمل مسؤولون عن تزويد العاملين بالليل بالخدمات الصحية، وللعمال الليليون الحق في تقديم تقرير طبي لتوضيح مكان عملهم ليلاً.
وقال أبا الخيل: “إذا كانت صحة العامل لا تسمح له بالعمل أثناء الليل، فيجب نقله للعمل في نوبة يوم لنفس العدد من الساعات”.
وأضاف أن المرسوم حدد الحالات التي يجب فيها تجنب العمل الليلي. يشمل ذلك أي شخص يقدم تقريرًا طبيًا يفيد بأنه غير لائق لساعات الليل، والنساء الحوامل لمدة 24 أسبوعًا قبل الولادة، والنساء الحوامل اللائي يقدمن تقارير طبية تفيد أنهن بحاجة إلى وقت إضافي بعيدًا عن العمل الليلي لضمان صحة الأم والطفل.
في هذه الحالات، يجب على صاحب العمل نقل الموظفين إلى نوبات خلال الساعات العادية والتأكد من حصولهم على الخدمات الغذائية.
وقال المتحدث باسم الوزارة إنه يجب تعويض العمال الليليين في شكل ساعات عمل معدلة أو أجور أعلى أو مزايا مماثلة.
وقال “يجب تزويد العمال الليليين بدل نقل مناسب للعمل الليلي ، ووسائل نقل مناسبة عندما لا تتوفر خدمات نقل أخرى، أو تعويض عن رسوم النقل”.
“بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يحصل العاملون الليليون على بدل مناسب لطبيعة عملهم الليلي، أو يجب تخفيض ساعات العمل الفعلية للعمل الليلي مع الحفاظ على نفس وزن ساعات العمل والمزايا والمزايا المكتسبة.
“يجب على المؤسسة أيضًا حماية حقوق العمال الليليين وضمان المساواة مع الموظفين في ساعات العمل العادية من خلال توفير التدريب والتأهيل والأقدمية والترقيات وما إلى ذلك”.
قال أبا الخيل إن فترة الراحة بين نهاية يوم العمل وبداية اليوم التالي يجب ألا تقل عن 12 ساعة، ويجب ألا تزيد مدة العمل الليلي عن ثلاثة أشهر. بعد ذلك ، يجب نقل العامل الليلي إلى ساعات عادية لمدة شهر واحد على الأقل، ما لم يرغب الموظف في مواصلة العمل ليلا. في هذه الحالة ، يجب إعطاء موافقة كتابية والاحتفاظ بها في ملفه. يجب حماية الحق في سحب هذه الموافقة.
